Este modelo de carta de referência é indicado para um referente fornecer avaliação objetiva de competências e experiência observadas de um profissional. Ele organiza Quem fornece a referência — Nome e Profissional referenciado — Nome em um registro pronto para conferência. Use somente dados confirmados em documentos de origem.

Modelo de Carta de Referência

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Quem fornece a referência

Nome*

Cargo

Empresa

E-mail

Telefone

Profissional referenciado

Nome*

Cargo exercido

Período

Conteúdo

Competências observadas

Realizações

Recomendação

Data

Cidade

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Carta de referência profissional

Referente

Quem fornece a referência

Nome: [Nome]
Cargo: [Cargo]
Empresa: [Empresa]
E-mail: [E-mail]
Telefone: [Telefone]

O referente registra sua avaliação sobre o profissional identificado abaixo, limitada ao período e às atividades que efetivamente acompanhou.

Profissional referenciado

Nome: [Nome]
Cargo exercido: [Cargo exercido]
Período: [Período]

Conteúdo da referência

Competências, realizações e recomendação

Competências observadas: [Competências observadas]
Realizações: [Realizações]
Recomendação: [Recomendação]

Opiniões devem ser distinguidas de fatos verificáveis. A carta não substitui validação documental, processo seletivo ou autorização para tratamento de dados pessoais.

Local e data

Cidade: [Cidade]
Data: [Data]

Assinatura

Referente

Quando usar: Carta de Referência

Use este documento para um referente fornecer avaliação objetiva de competências e experiência observadas de um profissional.

Referências profissionais envolvem tratamento de dados pessoais; aplique finalidade e minimização conforme a LGPD.

Em Modelo de Carta de Referência, diferencie empregador, trabalhador e fato laboral documentado dos registros que comprovam a situação.

Como preencher os campos de Carta de Referência

São obrigatórios: Quem fornece a referência — Nome e Profissional referenciado — Nome.

Quem fornece a referência: confira Nome, Cargo, Empresa, E-mail e Telefone.
Profissional referenciado: confira Nome, Cargo exercido e Período.
Conteúdo: confira Competências observadas, Realizações e Recomendação.
Data: confira Cidade e Data.

Prova produzida e documentos de apoio — Carta de Referência

Com fatos corretos e autoria demonstrável, o arquivo oferece uma referência rastreável por nome, vínculo, período, competências e contato facultativo.

Ele não substitui checagem de antecedentes, recomendação irrestrita ou consentimento para tratamento de dados no processo seletivo.

Limites e revisão final de Carta de Referência

Evite: atribuir realizações não comprovadas; misturar opinião com fato; informar salário ou dado sensível sem necessidade; deixar o referente sem identificação.

Referências oficiais

Consulte a versão vigente das regras aplicáveis ao seu caso antes de assinar ou apresentar o documento.

LGPD — Lei nº 13.709/2018 (abre em nova aba)

✓ Download grátis✓ PDF e WordAtualizado: 4 de agosto de 2026

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre referência e recomendação?

Referência é mais objetiva e focada em competências. Recomendação é mais pessoal.

Posso pedir referência por e-mail?

Sim, muitas empresas aceitam referências por e-mail ou telefone.

Quantas referências devo ter?

Geralmente 2-3 referências profissionais são suficientes.

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