Este modelo de reclamação trabalhista ajuda a organizar dados iniciais de uma possível demanda trabalhista. O formulário reúne reclamante, reclamada, documentos opcionais, endereços, fatos, pedidos, valor da causa, cidade e data.
Use somente como ficha preliminar para reunir informações. Uma reclamação exige pedidos determinados, valores e elementos processuais conforme o caso e o meio de apresentação; o formulário simplificado não coleta contrato, datas, jornada, provas e cálculos em estrutura suficiente para todas as situações.
Identifique as partes a partir de documentos confiáveis e proteja CPF, CTPS e endereço. Narre fatos em ordem cronológica, separando o que ocorreu do que se pretende pedir. Não copie a lista do exemplo: pedidos e valor da causa precisam corresponder aos fatos, documentos e cálculos próprios.
A saída contém qualificação básica, narrativa, pedidos e valor informado, mas não garante admissibilidade, competência, cálculo ou estratégia. A CLT traz requisitos relevantes para a reclamação no art. 840; a faixa “arts. 837-852” indicada no template é ampla e não explica esses requisitos de forma segura.
Reúna contrato, recibos, registros de jornada, mensagens e nomes de testemunhas sem alterar arquivos. Verifique prazos e o canal oficial da Justiça do Trabalho. Embora existam hipóteses de atuação sem advogado, há limites e riscos processuais; uma resposta genérica de FAQ não deve ser tratada como recomendação para conduzir o caso sozinho.
Confira nomes, datas, valores, anexos e meio de entrega. Evite:
Consulte a versão vigente das regras aplicáveis ao seu caso antes de assinar ou apresentar o documento.
O jus postulandi possui limites e não elimina requisitos, cálculos, competência, prova, recursos ou riscos processuais. Consulte a Justiça do Trabalho, sindicato, Defensoria quando cabível ou profissional habilitado antes de decidir como apresentar o caso.
2 anos após a extinção do contrato, sobre os últimos 5 anos de trabalho (CF, art. 7º, XXIX).
Sim, reúna holerites, contrato, registro de ponto, e-mails e testemunhas.