PreencheModeloTodos os modelos

Este modelo de carta de demissão é indicado para o trabalhador formalizar sua vontade de sair, informando se pretende cumprir o aviso ou solicitar dispensa. Ele organiza Seu nome completo, Nome da empresa e Data da carta em um registro pronto para conferência. Use somente dados confirmados em documentos de origem.

Modelo de Carta de Demissão

0/3 campos obrigatórios preenchidos0%

Tipo de demissão

Pedir dispensa do aviso prévio

Marque para solicitar saída sem cumprimento. O empregador pode aceitar o pedido ou aplicar os efeitos legais cabíveis.

Seus dados

Dados da empresa

Datas

Confirme o período e eventual dispensa diretamente com o empregador ou RH.

Quando usar: Carta de Demissão

Use este documento para o trabalhador formalizar sua vontade de sair, informando se pretende cumprir ou pedir dispensa do aviso.

A configuração indica o art. 487 da CLT, que trata do aviso-prévio, e a consequência de seu não cumprimento depende de quem rompe o vínculo e das circunstâncias do caso.

  • Em Modelo de Carta de Demissão, diferencie o vínculo, a comunicação e as datas da rescisão dos registros que comprovam a situação.

Como preencher os campos de Carta de Demissão

São obrigatórios: Seu nome completo, Nome da empresa e Data da carta.

Opções do formulário: Pedir dispensa do aviso prévio: marque somente se a afirmação for verdadeira; Período de aviso prévio: 30 dias ou prazo informado após conferência com o RH.

  • Tipo de demissão: confira Pedir dispensa do aviso prévio.
  • Seus dados: confira Seu nome completo, CPF e Cargo atual.
  • Dados da empresa: confira Nome da empresa, Nome do responsável (opcional) e Departamento (opcional).
  • Datas: confira Data da carta, Data de saída efetiva, Período de aviso prévio, Cidade e Motivo (opcional).

Prova produzida e documentos de apoio — Carta de Demissão

Com fatos corretos e autoria demonstrável, o arquivo oferece uma carta identificada, datada e apta a receber confirmação de entrega pelo RH.

Ele não substitui a aceitação de dispensa do aviso, a conferência das verbas e os registros trabalhistas do empregador.

Limites e revisão final de Carta de Demissão

Evite: confundir pedido de dispensa com liberação automática; usar data de saída incompatível; selecionar prazo proporcional sem validação.

Referências oficiais

Consulte a versão vigente das regras aplicáveis ao seu caso antes de assinar ou apresentar o documento.

✓ Download grátis✓ PDF e WordBase legal: CLT, art. 487Atualizado: 4 de agosto de 2026
Aviso importante: Este modelo tem caráter informativo. Consulte um advogado trabalhista para situações específicas.

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre demissão com e sem aviso prévio?

No pedido de demissão com aviso, o empregado comunica a saída e cumpre o período aplicável. Se pedir dispensa e a empresa não a conceder, poderá haver desconto correspondente, conforme o art. 487, § 2º, da CLT.

A carta de demissão precisa ser registrada em cartório?

Não. A carta de demissão é um documento simples, não exige reconhecimento de firma. Entregue uma via ao RH e guarde outra assinada pela empresa.

Posso enviar a carta de demissão por e-mail?

Sim, mas é recomendável enviar também uma via física para o departamento de RH, solicitando confirmação de recebimento.

Quanto tempo de aviso prévio devo cumprir?

No pedido de demissão, a referência geral é de 30 dias para quem recebe por mês, conforme o art. 487 da CLT. A proporcionalidade da Lei nº 12.506/2011 não deve ser aplicada automaticamente contra o empregado que pede demissão; confirme a convenção coletiva e a orientação do RH para o caso concreto.

Modelos relacionados

sem aviso previocom aviso previocarta recomendacao