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Este modelo de contrato de trabalho é indicado para documentar condições de uma relação de emprego submetida à CLT.

Modelo de Contrato de Trabalho

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Dados do Empregador

Dados do Empregado

Condições

R$

Local e Data

Quando usar e qual é o alcance

A finalidade prática é identificar empregador e empregado e organizar cargo, salário, jornada, tipo, admissão e experiência. O registro contratual deve corresponder ao trabalho real e às normas legais e coletivas. Contrato por prazo determinado e experiência dependem de requisitos; a opção “experiência” não deve ser combinada sem coerência com prazo indeterminado ou datas ausentes.

Dados, cláusulas ou poderes contemplados

A ficha usa as seções Dados do Empregador, Dados do Empregado, Condições, Local e Data.

  • Salário (R$): use o valor realmente pactuado e faça-o coincidir com parcelas, sinal ou percentuais.
  • Data de admissão: informe a data verificável e confira sua coerência com prazo, vigência e demais eventos.
  • Razão Social: preencha com identificação completa e sem abreviações que criem dúvida.
  • Nome completo: preencha com identificação completa e sem abreviações que criem dúvida.

Como preencher e revisar

Confira CNPJ, CPF, cargo e salário e detalhe horário, intervalos, local, benefícios, função, convenção coletiva e dados necessários aos registros oficiais. Se houver termo final ou experiência, escreva datas e condições; não use apenas uma lista de 30, 45 ou 90 dias.

As opções existentes merecem conferência especial: Jornada (44h semanais, 36h semanais, 30h semanais); Tipo (Prazo indeterminado, Prazo determinado); Experiência (30 dias, 45 dias, 90 dias).

  • Na revisão de Modelo de Contrato de Trabalho, confronte nomes, documentos, datas e valores com propostas, comprovantes, anexos e condições negociadas.

Assinatura, prova, limites e erros comuns

Entregue cópia, faça os registros trabalhistas exigidos e conserve recibos, controles e aditivos. Assinatura do contrato não permite renúncia genérica a direitos indisponíveis.

Limites do modelo: O modelo não contempla todas as informações de registro, jornada, teletrabalho, compensação, dados pessoais ou norma coletiva.

  • Evite marcar experiência sem termo final coerente.
  • Evite usar jornada semanal sem distribuir horários e intervalos.
  • Evite acreditar que o contrato substitui registros oficiais.

Referências oficiais

Consulte a versão vigente das regras aplicáveis ao seu caso antes de assinar ou apresentar o documento.

✓ Download grátis✓ PDF e WordBase legal: CLT, arts. 442-456Atualizado: 4 de agosto de 2026
Aviso importante: Consulte um advogado trabalhista para situações específicas.

Perguntas frequentes

O período de experiência é obrigatório?

Não, mas é permitido por até 90 dias (CLT art. 445).

Qual a diferença entre prazo determinado e indeterminado?

Determinado tem data final definida (máx 2 anos). Indeterminado não tem prazo final.

Posso fazer contrato sem carteira?

Não. Todo contrato CLT exige registro em CTPS.

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