Este modelo de advertência ao empregado é indicado para a empresa registrar orientação disciplinar sobre uma ocorrência concreta antes de decidir medidas posteriores. Ele organiza Razão Social, Nome completo, Descrição da falta e demais dados do bloco em um registro pronto para conferência. Use somente dados confirmados em documentos de origem.

Modelo de Advertência ao Empregado

0/4 campos obrigatórios preenchidos0%

Dados da Empresa

Razão Social*

CNPJ

Dados do Empregado

Nome completo*

CPF

Cargo

Setor

Advertência

Tipo

Data da ocorrência

Descrição da falta*

Fundamento legal / regulamento

Data

Data da advertência*

Cidade

Visualizar

Advertência ao empregado

Identificação

Empregador

Razão Social: [Razão Social]
CNPJ: [CNPJ]

Empregado

Nome completo: [Nome completo]
CPF: [CPF]
Cargo: [Cargo]
Setor: [Setor]

Ocorrência e orientação disciplinar

Dados da advertência

Tipo: Escrita
Data da ocorrência: [Data da ocorrência]
Descrição da falta: [Descrição da falta]
Fundamento legal / regulamento: [Fundamento legal / regulamento]

A empresa comunica a ocorrência descrita e orienta o empregado a observar as regras efetivamente aplicáveis ao trabalho. O fundamento indicado deve corresponder a regulamento, ordem ou dever existente e conhecido.

Emissão

Data da advertência: [Data da advertência]
Cidade: [Cidade]

A assinatura do empregado registra ciência do documento, não confissão ou concordância. A medida deve guardar relação com fatos apurados e não deve duplicar punição pela mesma ocorrência.

Assinaturas

Representante do empregador

Empregado — ciência

Testemunha, se necessária

Quando usar: Advertência ao Empregado

Use este documento para a empresa registrar orientação disciplinar sobre uma ocorrência concreta antes de decidir medidas posteriores.

A configuração existente cita CLT, art. 474. A CLT prevê faltas e limita a duração de suspensões, mas não estabelece quantidade universal de advertências nem validade de seis ou doze meses.

Em Modelo de Advertência ao Empregado, diferencie empregador, trabalhador e fato laboral documentado dos registros que comprovam a situação.

Como preencher os campos de Advertência ao Empregado

São obrigatórios: Razão Social, Nome completo, Descrição da falta e Data da advertência.

Opções do formulário: Tipo: Verbal e Escrita.

Dados da Empresa: confira Razão Social e CNPJ.
Dados do Empregado: confira Nome completo, CPF, Cargo e Setor.
Advertência: confira Tipo, Data da ocorrência, Descrição da falta e Fundamento legal / regulamento.
Data: confira Data da advertência e Cidade.

Prova produzida e documentos de apoio — Advertência ao Empregado

Com fatos corretos e autoria demonstrável, o arquivo oferece um histórico datado da conduta comunicada e da ciência oferecida ao empregado.

Ele não substitui prova automática da falta, uma escala fixa de punições ou assessoria para casos de estabilidade e discriminação.

Limites e revisão final de Advertência ao Empregado

Evite: usar texto genérico; não indicar data e regra violada; aplicar punição duplicada; inventar prazo de validade para advertências.

Referências oficiais

Consulte a versão vigente das regras aplicáveis ao seu caso antes de assinar ou apresentar o documento.

✓ Download grátis✓ PDF e WordBase legal: CLT, art. 482Atualizado: 4 de agosto de 2026

Aviso importante: Este modelo tem caráter informativo. Consulte o departamento jurídico da empresa.

Perguntas frequentes

Quantas advertências levam à justa causa?

Não há número fixo na lei. Geralmente aplica-se: advertência → suspensão → justa causa. A gravidade da falta é determinante.

O empregado pode se recusar a assinar?

Sim, mas a advertência continua válida. Nesse caso, anote no documento e peça assinatura de duas testemunhas.

A advertência tem prazo de validade?

Não há prazo legal fixo. A empresa deve agir com atualidade, proporcionalidade e sem punir duas vezes o mesmo fato; ocorrências antigas devem ser avaliadas no contexto, e não por um prazo automático de 6 ou 12 meses.

Modelos relacionados

suspensao justa causa aviso previo